A 360imprimir.pt anunciou hoje a adoção da semana de quatro dias de trabalho a partir de dia 10 de outubro. Esta decisão surge depois de ter encerrado os seus escritórios em Lisboa e em Braga, e de se ter tornado uma empresa 100% remota, abrangendo todos os seus 180 colaboradores.

O modelo de 36 horas de trabalho em quatro dias por semana será implementado de forma experimental, tendo a empresa assumido um piloto de dois anos. A “adesão é voluntária e a aceitação tem sido um êxito, com a adesão quase total dos seus colaboradores a este novo modelo pioneiro em Portugal“, explica a empresa em comunicado.

A 360imprimir.pt irá “monitorizar trimestralmente o impacto destas medidas“, juntamente com a Deloitte, parceiro estratégico e que desenhou o modelo que será agora implementado.

Esta monitorização vai permitir “concluir o impacto das medidas e analisar o mesmo na perspetiva de Gestores e Colaboradores, em áreas como o bem-estar, satisfação e motivação dos colaboradores, tal como a produtividade, a atração e retenção de talento, e serão revelados ao mercado através de um Barómetro Trimestral que promete ser detalhado, transparente e uma base de inspiração futuras empresas“.

“Tanto o teletrabalho, que já assumimos a 100% no passado mês de setembro, como a semana de quatro dias que estamos a implementar em outubro, trazem benefícios que acreditamos terem um impacto positivo nas pessoas e no negócio, com um aumento na satisfação e bem-estar das pessoas, sem prejudicar a produtividade e objetivos de negócio. Esta decisão é o resultado de meses de estudo, com um cuidadoso desenho de um modelo que acreditamos salvaguardar os interesses de todas as partes. Acreditamos ainda que a nossa partilha trimestral dos impactos do modelo em todas as variáveis de negócio e pessoas ajudará Gestores e Pessoas a acelerar aquele que acreditamos ser o futuro modelo de trabalho”, explica Sérgio Vieira CEO da 360imprimir.pt.

Cerca de 30 % dos colaboradores, afetos à área de operações e atendimento ao cliente, beneficiarão de um modelo ligeiramente diferente, nomeadamente, na rotatividade no dia de descanso extra. Entre os vários modelos previstos será garantido que beneficiarão sempre de 3 dias de descanso em cada semana.

Na prática, haverá uma redução de 17% dos dias de trabalho por ano, para 186 dias, e uma redução das horas de trabalho de 7%, para as 1672 horas.

Com a redução dos dias de trabalho para quatro, “será feito o ajuste do subsídio de refeição que será refletido no respetivo incremento de salário“, explica a empresa.

Para potenciar todas estas alterações a empresa partilhou “um guia de boas práticas“.

Teletrabalho também foi implementado a 100%

No passado mês de setembro, a 360imprimir.pt adotou o modelo de teletrabalho a 100%, “como medida de motivação dos colaboradores e conciliação entre trabalho e vida pessoal“. A grande maioria dos profissionais preferiu manter este modelo depois de ter sido implementado durante a pandemia, ressalva a empresa.

Desta forma o trabalho remoto foi assumido a 100% e a poupança de custos de instalações e escritórios foi alocada aos colaboradores, a um subsídio para despesas com teletrabalho, bem como ao desenvolvimento de diferentes atividades de cultura e espírito de equipa para promover o contacto físico e pessoal entre as pessoas.

“Estamos convictos que todas estas medidas que adotamos irão ter um impacto muito positivo na organização, marcando uma viragem no paradigma de trabalho em Portugal. Queremos atrair mais talento e mostrar que é possível conciliar o trabalho e a vida pessoal e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade e o negócio da empresa”, conclui Sérgio Vieira.