O Hospital da Senhora da Oliveira, em Guimarães, está a recrutar um assistente técnico. Com uma carga horária semanal de 35 horas, por turnos, nos sete dias da semana, este recrutamento é para a bolsa de reserva.
Em regime de contrato individual de trabalho sem termo, a termo resolutivo certo e/ou a termo resolutivo incerto, é exigido, pelo menos, o 12.º ano de escolaridade, disponibilidade para trabalhar por turnos, e condições físicas adequadas para as funções.
De acordo com o concurso de recrutamento, dá-se preferência a quem tenha experiência profissional comprovada na área administrativa em saúde; disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura); capacidade de trabalho em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação; conhecimentos de informática na ótica do utilizador e elevado sentido de responsabilidade.
As candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico – AQUI -, e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt. No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Recrutamento_AT_(nome
completo do candidato)”.
O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado da fotocópia do Certificado de Habilitações; currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas; fotocópia de Certificado(s) de ações de formação profissional, declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s), outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
e ainda a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal, devidamente preenchida e assinada, disponível AQUI.
A seleção final corresponderá em 60% à avaliação curricular e em 40% à entrevista de trabalho, esta feita aos primeiros 50 candidatos classificados na avaliação curricular. Em casos de desistência/não comparências, serão chamados os candidatos seguintes até perfazer o número de 50.
A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final, podendo ser renovável uma única vez por um período de 6 meses, sujeita a aprovação do Conselho de Administração.
Todos os candidatos DEVEM ter o documento de recrutamento para ficarem a par de todas os requerimentos.