A Câmara Municipal da Póvoa de Lanhoso assinalou, ontem, o Dia Internacional da Mulher, numa cerimónia que englobou ainda a apresentação pública do II Plano Municipal para a Igualdade de Género e de Oportunidades (PMIGO).
Assinalar, nas Terras de Lanhoso, o Dia Internacional da Mulher significa aludir ao nome, à história e ao enorme simbolismo que a Maria da Fonte tem para o concelho e para o país, explica a autarquia em comunicado.
“Nós, na Póvoa de Lanhoso, temos o dever histórico e cultural de evocar e valorizar muito o papel da mulher. É a terra da Maria da Fonte; é a terra de uma grande mulher, mulher de grandes lutas…”, transmitiu o Presidente da Câmara Municipal, Frederico Castro.
De acordo com o autarca povoense, “o distrito de Braga, sendo um dos mais conservadores do país, tem muito caminho a fazer em relação à Igualdade de Oportunidades e à valorização do papel da mulher”. Por isso, referiu, é que a “autarquia Povoense direciona políticas que vão de encontro a este objetivo“. “Aquilo que a Câmara Municipal pode fazer é, por um lado, dar esse exemplo e, por outro lado, sempre que tivermos oportunidade, realçar o papel central e fundamental das mulheres na nossa sociedade e na Póvoa de Lanhoso”, explicou.
Esta comemoração decorreu nos Paços do Concelho, na presença da vereadora para a Promoção da Igualdade, Fátima Moreira, do vereador Paulo Gago, de representantes das inúmeras entidades que colaboraram com a autarquia nas diferentes fases de construção do PMIGO e de funcionários/as do município. Iniciou-se com a declamação de textos e frases por crianças e por pessoas de ambos os sexos, em representação da comunidade Povoense.
Plano Municipal para a Igualdade apresenta medida pioneira
A dispensa por duas horas no dia de aniversário de ascendente com idade igual ou superior a 66 anos é uma das medidas do PMIGO, sendo pioneira no país, afirma a autarquia da Póvoa de Lanhoso. O II Plano Municipal para a Igualdade de Género e de Oportunidades 2023-2026 foi apresentado pela vereadora da Promoção da Igualdade e pela técnica do SIGO, Carla Melo.
Depois de enquadrar sobre as várias fases de construção deste Plano, Fátima Moreira, destacou as novidades que o documento traz, em termos internos e externos. “Em termos gerais, este Plano traz um enfoque maior nas políticas de conciliação, na relação com o tecido empresarial, nas questões relacionadas com novos grupos (imigrantes, deficientes), de uma forma transversal”, resumiu a responsável autárquica, que acredita que, “para termos um concelho que seja inclusivo e que permita equidade entre todos, dentro das diferenças, temos de estar todos juntos”. É também por esse motivo que a Equipa para a Igualdade na Vida Local, cujos elementos tomaram posse na mesma oportunidade, tem uma composição multidisciplinar.
“Todos temos de pensar o nosso território para que seja inclusivo, para que seja acessível a todas as pessoas, nas suas mais diversas dimensões. Pensar Igualdade e pensar Oportunidades para todas e todos é pensar num território que se tem de transformar, para que todas as pessoas tenham direito a tudo, porque é sobretudo de direitos humanos que estamos a falar”, finalizou Fátima Moreira.
O PMIGO, que foi distribuído às pessoas presentes, encontra-se alinhado com os objetivos da Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030 e com a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. De entre outros aspetos, o documento apresenta oito eixos de intervenção: Governação, Gestão de Pessoas e Bem-Estar Organizacional; Educação, Formação e Emprego; Saúde; Urbanismo e Mobilidade; Coesão e Cidadania; e Desporto.